"Elke dag werkte ik 3 uur onbetaald over": wanneer hij ermee stopt, verliest het bedrijf meer dan $80.000
Werk is iets fundamenteels in het leven van een persoon. Voor velen is het hebben van een baan niet alleen economisch gezien belangrijk, maar ook persoonlijk. Weten dat we nuttig zijn voor anderen, geeft ons het gevoel gewaardeerd en bewonderd te worden, en voor velen zou het bijna onmisbaar kunnen worden. Maar pas op dat je dit niet verandert in een reden om te leven. Waarom? Om één simpele reden: inspanningen worden niet altijd erkend en beloond, integendeel. Soms gebeurt het tegenovergestelde.
Iemand doet er alles aan om zo veel mogelijk correct, attent en beschikbaar te zijn op het werk om... er niets voor terug te krijgen. Niet alle werkgevers zijn namelijk bereid om de verdiensten van elke individuele werknemer en hun belang binnen het bedrijf te erkennen. En wat doe je dan? De persoon over wie we je gaan vertellen, weet er alles van.
Met een bericht op Reddit vertelde gebruiker @dorky_dad77 zijn ervaring: "Ik werk als nachtsupervisor in een fabriek. De aanvankelijke werkuren zouden 8 uur zijn, van 23.00 uur tot 07.00 uur de volgende dag. Later kreeg ik echter te horen dat het nodig zou zijn om de dienst met 30 minuten te verlengen, eindigend om 7.30 uur. Ik klaagde er nooit over. - vervolgde de werknemer - Het loon was goed en het kostte me niets om iets langer te blijven. Helaas was dat niet het enige nieuws."
Er is voor hem nog meer veranderd door een collega die weinig aandacht voor zijn schema's heeft. In zijn post zei de man dat hij altijd de uren van zijn collega dekte zonder er iets voor terug te vragen.
"Twee of drie keer in de week vertrok hij eerder. Ik deed ook altijd zijn uren. Ik arriveerde rond 20.00 uur en ik maakte 3 overuren zonder ervoor betaald te worden. - vertelde hij op Reddit - Toen arriveerde er echter een nieuwe werkgeefster en veranderde er nog meer. Sarah, zo heet ze, dacht er niet alleen geen moment aan om alle overuren die ik tot dan toe had gemaakt uit te betalen, maar ze besloot mijn dienst te verlengen. Ze vond dat ik van 23.00 uur tot 10.00 uur of de volgende ochtend 11.00 uur zou moeten werken. Dat zou ik ook hebben gedaan, jammer dat ze me geen cent extra wilde betalen en mijn contract liet zoals het was."
Hij weigerde verder compromissen te sluiten, maar daar was zijn baas het niet mee eens. Sarah had het op hem gemunt en maakte het hem onmogelijk. Op dat moment had de werknemer geen andere keuze dan zich te wenden tot de afdeling personeelszaken. Gelukkig zagen ze in dat hij gelijk had en ondernamen ze actie tegen zijn baas.
De klacht ingediend bij human resources heeft een mechanisme voor bedrijfsvernieuwing in gang gezet dat zeer hoge kosten met zich meebracht en bijgevolg een opvallend geldverlies voor het bedrijf. Anderzijds hoefde hij niet langer onbetaald over te werken, maar beperkte hij zich tot het respecteren van de in het contract vastgelegde uren.
Denk altijd aan je medewerkers. Als het bedrijf goed draait, groeit, verbetert en steeds meer winst maakt, is dat ook te danken aan de inzet en ernst van de medewerkers. Elke baas zou dit moeten begrijpen en ernaar handelen, en er alles aan doen om de werknemer tevreden te stellen of in ieder geval niet van hem te profiteren.
Hij weigerde verder compromissen te sluiten, maar daar was zijn baas het niet mee eens. Sarah had het op hem gemunt en maakte het hem op zijn werk onmogelijk. Op dat moment had de werknemer geen andere keuze dan zich te wenden tot de afdeling personeelszaken. Gelukkig zagen ze in dat hij gelijk had en ondernamen ze actie tegen zijn baas.
De klacht ingediend bij human resources heeft een mechanisme voor bedrijfsvernieuwing in gang gezet dat zeer hoge kosten met zich meebracht en bijgevolg een opvallend geldverlies voor het bedrijf. Anderzijds hoefde hij niet langer onbetaald over te werken, maar beperkte hij zich tot het respecteren van de in het contract vastgelegde uren.
Denk altijd aan je medewerkers. Als het bedrijf goed draait, groeit, verbetert en steeds meer winst maakt, is dat ook te danken aan de inzet en ernst van de medewerkers. Elke baas zou dit moeten begrijpen en ernaar handelen, en er alles aan doen om de werknemer tevreden te stellen of in ieder geval niet van hem te profiteren.
